問責重在強化責任意識、勇于擔當作為

2019-12-26 作者:思力 來源:求是網

問責重在強化責任意識、勇于擔當作為

  新時代呼喚新擔當,新時代要有新作為。近年來,問責工作有效推動了黨組織和黨的領導干部履職盡責,夯實了全面從嚴治黨政治責任。但是,有的地方和部門簡單靠問責推動工作,不分問題的性質、情節,“一有錯就問責,一問責就動紀”;有的將被問責干部“晾在一邊”,不再列入提拔重用考慮范圍,使問責的效果作用打了折扣,影響了干部擔當作為。

  2019年8月25日,黨中央印發新修訂的《中國共產黨問責條例》(以下簡稱《條例》)。修訂后的《條例》堅持懲前毖后、治病救人,嚴管厚愛結合、激勵約束并重,既堅持原則、嚴格問責,推動責任落實,又區別情況、分類處理,切實保護干部謀事干事積極性。

  一是綜合考慮主客觀因素,正確區分不同情況。規定問責要區分貫徹執行黨中央或者上級決策部署過程中出現的執行不當、執行不力、不執行等不同情況,將在主觀上想正確執行但執行過程中出現偏差、因主觀認識存在偏差導致客觀上執行不到位、置黨中央和上級決策部署于不顧而不擔當不作為區別開來,進一步明確政策界限,保證處理意見公正合理,讓被問責的干部心服口服。

  二是落實關于“三個區分開來”的要求,明確問責從寬從嚴處理情節。開展問責工作的目的是促使各級黨組織和黨的領導干部強化責任意識,勇于擔當作為,而不是束縛干部的手腳?!稐l例》規定,對于在推進改革中因缺乏經驗、先行先試出現的失誤,尚無明確限制的探索性試驗中的失誤,為推動發展的無意過失等情形,可以不予問責或者免予問責;對于及時采取補救措施,有效挽回損失或者消除不良影響等情形,可以從輕或者減輕問責;對黨中央、上級黨組織三令五申的指示要求不執行或者執行不力等情形,應當從重或者加重問責。問責適用規則的明確,既釋放了嚴格責任、嚴肅問責的強烈信號,又做到為擔當者擔當、為負責者負責、為干事者撐腰。

  三是正確對待被問責干部。《條例》與黨中央《關于解決形式主義突出問題為基層減負的通知》要求相銜接,堅持全面歷史辯證地看待干部,明確規定應當正確對待被問責干部,對影響期滿、表現好的干部,符合條件的,按照干部選拔任用有關規定正常使用。通過樹立重實干重實績的用人導向,激勵廣大黨員領導干部建功新時代、爭創新業績。

 更多精彩,詳情請見:《著力提高問責工作的政治性精準性實效性》

標簽 - 問責工作,干部,擔當,作為
網站編輯 - 曾嘉雯
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